Många företag har etablerade rutiner för när de ska ge presenter till anställda, oavsett om det är i samband med årsdagar, födelsedagar, bröllop, påsk, sommar eller jul. Fasta belopp ges ofta vid bestämda tidpunkter, och det ska vara lika för alla anställda.
Men varför är det egentligen en bra idé att ge dessa gåvor? Vilka positiva effekter har det, och vad får man i gengäld som företag?
I den här artikeln tittar vi på vad flera studier säger om de häpnadsväckande effekterna av att ge gåvor till anställda, och varför just ditt företag borde göra det.
Ett av våra starkaste behov som människor är att känna sig nära och samhöriga med andra. Det är en del av vår överlevnadsinstinkt – tidiga människor som hamnade utanför flocken hade mycket dåliga odds att överleva och föra sina gener vidare.
Vi tar med oss detta biologiska behov i största möjliga utsträckning på arbetsplatsen. Om man vill ha nöjda och lojala medarbetare är det viktigt att uppmärksamma dem och se till att de känner sig som en del av gruppen.
Detta är kärnan i varför du bör ge presenter till dina anställda. Presenter ger en extra touch av trevligt erkännande. De lyfter fram och förstärker det viktiga budskapet till varje anställd att de är värdefulla för företaget och att de insatser de gör uppskattas.
Ett antal studier har genomförts om effekterna av gåvor till anställda. Det är värt att notera att några av studierna har genomförts av eller i samarbete med företag som säljer gåvotjänster, och att antalet oberoende forskningsartiklar i ämnet är begränsat. Trots detta är resultaten så tydliga att flera slutsatser kan dras från studierna med stor säkerhet.
Flera studier visar ett direkt samband mellan hur mycket anställda uppmärksammas och hur nöjda de är på jobbet. Detta har en enorm inverkan på medarbetarnas produktivitet och företagets resultat. En studie visar att nöjda anställda är 12 % mer produktiva , medan en annan visar att företag med nöjda anställda presterar 20 % bättre än sina konkurrenter . Kort sagt, om du vill att ditt företag ska lyckas bör nöjda anställda vara högsta prioritet.
En studie från Swarovski Corporate visade att 80 % av de anställda tror att företagsgåvor bygger lojalitet och ökar sannolikheten för att medarbetaren stannar kvar längre på företaget. Hög personalomsättning har ett antal negativa konsekvenser. Det skadar kultur, engagemang och produktivitet, förutom att det har en hög direkt kostnad.
Studier visar att den totala kostnaden för en kunskapsarbetare att byta personal kan vara upp till dubbelt så hög som den anställdes årslön . I takt med att distansarbete blir vanligare och anställda blir mindre lojala blir det viktigare att arbeta för att motverka trenden. Företag som lyckas behålla sina anställda längre kommer att stå betydligt starkare i framtiden.
En studie från Hubspot visar att 69 % av de anställda säger att de skulle arbeta hårdare om de blev mer uppskattade. Beröm gör anställda mer villiga att blöda för sitt team. Gåvor kan alltså betala sig själva som ett resultat av den extra ansträngning som anställda lägger ner. Dale Carnegie uttryckte det väl:
Människor arbetar för pengar, men gör det lilla extra för erkännande, beröm och belöningar
Så – är du osäker på om du ska ge sommarpresenter till dina anställda? Fördelarna med att ge presenter kompenserar ofta för kostnaderna för arbete och inköp, och det är ju bra. Dessutom får du en mängd positiva effekter som är svåra att mäta direkt på slutresultatet, som att skicka iväg dina anställda på semester med ett leende på läpparna.
Kom ihåg, den största glädjen i livet är att Glede andra 😉
Ge bort sommarpresenter med Glede
Ge bort ett presentkort som kan användas överallt – i butik och online!
Sekretess är viktigt för oss, så du har möjlighet att inaktivera vissa typer av lagring som kanske inte är nödvändiga för webbplatsens grundläggande funktion. Att blockera kategorier kan påverka din upplevelse på webbplatsen. Mer information
