För att sticka ut som en attraktiv arbetsgivare är det viktigt att ge dina anställda en positiv upplevelse. Detta gäller särskilt när du välkomnar dem på deras första arbetsdag.
De första dagarna kan vara utmanande. Det krävs mycket energi för att förstå sin nya arbetsmiljö, och företag bör ge den nödvändiga tryggheten och vägledningen som nya anställda behöver.
Heldigvis er det flere grep du kan ta for å skape en onboarding som gir et positivt og varig førsteinntrykk. I denne artikkelen kommer vi med fem konkrete tiltak du kan gjøre for å gi de nyansatte i selskapet ditt en perfekt start.
**Gi en velkomstgave**
Att ge nya medarbetare en välkomstpresent på deras första arbetsdag är ett säkert sätt att visa din uppskattning för den nyanställda och kommunicera att du är glad att ha dem i ditt team.
Några presentidéer som passar för första arbetsdagen:
- En söt godbit att njuta av efter en hektisk första dag
- Något du har fått upp som de gillar under intervjuprocessen
- Några coola företagseffekter
- Et gavekort fra Glede, som den ansatte kan benytte på det de selv ønsker
Vi rekommenderar att ge välkomstpresenten i slutet av den nyanställdas första dag. Början av deras dag kommer redan att vara fylld med mycket information, så det kan vara en bra idé att vänta tills de är lite mindre överväldigade.
Försök att inkludera ett trevligt meddelande som detta tillsammans med välkomstpresenten:
- Vi hoppas att du hade en bra första dag! Vi är väldigt glada att ha dig med i teamet. Vi ses imorgon!
- Vi är otroligt glada att ha dig ombord och hoppas att du har haft en bra start. Vi ser fram emot resan framöver!
- Ett varmt välkomnande till teamet från oss alla på företaget. Vi hoppas att din första dag har varit fantastisk och ser fram emot att fortsätta med dig!
**Spikre lunsjplaner**
Att lära känna nya kollegor kan vara stressigt, men det är otroligt viktigt för anställda att känna sig bekväma på arbetsplatsen. Att hjälpa den nyanställda att få kontakt med kollegor kan göra stor skillnad. Därför är det en bra idé att se till att den nyanställda har kollegor att äta lunch med under sina första dagar på kontoret.
Det finns ett antal olika sätt att göra detta på. Om medarbetaren går med i ett litet team kan du be deras nya kollegor att ta med dem på en teamlunch på företagets bekostnad. Detta är ett bra sätt att kickstarta en ny och förhoppningsvis långsiktig arbetsrelation.
Om er organisation är större och det inte är möjligt att samla hela teamet runt ett enda lunchbord kan ni tilldela den nyanställde en lunchpartner. Denna person kan ta ansvar för att bjuda in den nyanställde på lunch under de första dagarna.
För anställda som arbetar på distans är en online-teamaktivitet perfekt för deras första dag. Det kan till exempel vara en lunch- eller kaffepaus. För företag som arbetar på distans är det extra viktigt att se till att medarbetaren inkluderas socialt, eftersom detta inte sker naturligt vid kaffemaskinen.
**Hjelp dem med å presentere seg selv**
Även om du inte vill bombardera dina anställda med en hektisk första arbetsdag, är det viktigt att de har något att göra som hjälper dem att komma in i sin roll. En bra uppgift att ge nya anställda på deras första dag kan vara att låta dem presentera sig för sina nya kollegor på ett enkelt och lågtröskelsätt.
Du kan till exempel be dem att skapa en kort presentation eller en rolig video om sig själva som deras kollegor kan titta på. De kan presentera detta fysiskt eller mejla det till det nya teamet under dagen, vilket kan göra kaffesnacket mycket enklare.
**Gi dem en buddy**
Istället för att låta en HR-person vara mentor för den nyanställda på deras första dag, överväg att tilldela dem en kompis bland sina kollegor. Denna person kan vara deras resurs för att svara på frågor på deras första dag och i framtiden. Detta är ett bra sätt att få den nyanställda att känna sig inkluderad från dag ett.
**Avslutt første arbeidsdag med en check-inn**
Den nyanställda har förmodligen hundratals frågor, men tröskeln för att ställa många frågor första dagen kan vara hög för vissa. Därför kan det vara en bra idé att schemalägga ett möte i slutet av första arbetsdagen där den nyanställda kan ta upp eventuella frågor eller funderingar som har uppstått.
På så sätt säkerställer du att den nyanställde går hem och känner sig sedd och omhändertagen. Det är också en bra idé att be om feedback på introduktionsupplevelsen så att du kan förbättra den inför framtiden.
Ge den nya medarbetaren en trevlig välkomstpresent Glede
