Många företag har etablerade rutiner för när de ska ge presenter till anställda, oavsett om det är i samband med årsdagar, födelsedagar, bröllop, påsk, sommar eller jul. Fasta belopp ges ofta vid bestämda tidpunkter, och det ska vara lika för alla anställda.
Men varför är det egentligen en bra idé att ge dessa gåvor? Vilka positiva effekter har det, och vad får man i gengäld som företag?
I den här artikeln tittar vi på vad flera studier säger om de häpnadsväckande effekterna av att ge gåvor till anställda, och varför just ditt företag borde göra det.
Den sociala genen
Ett av våra starkaste behov som människor är att känna sig nära och samhöriga med andra. Det är en del av vår överlevnadsinstinkt – tidiga människor som hamnade utanför flocken hade mycket dåliga odds att överleva och föra sina gener vidare.
Vi tar med oss detta biologiska behov i största möjliga utsträckning på arbetsplatsen. Om man vill ha nöjda och lojala medarbetare är det viktigt att uppmärksamma dem och se till att de känner sig som en del av gruppen.
Detta är kärnan i varför du bör ge presenter till dina anställda. Presenter ger en extra touch av trevligt erkännande. De lyfter fram och förstärker det viktiga budskapet till varje anställd att de är värdefulla för företaget och att de insatser de gör uppskattas.
Forskningen talar för sig själv
Ett antal studier har genomförts om effekterna av gåvor till anställda. Det är värt att notera att några av studierna har genomförts av eller i samarbete med företag som säljer gåvotjänster, och att antalet oberoende forskningsartiklar i ämnet är begränsat. Trots detta är resultaten så tydliga att flera slutsatser kan dras från studierna med stor säkerhet.
Flere studier viser en direkte korrelasjon mellom hvor mye ansatte blir anerkjent, og hvor lykkelige de er på jobb. Dette har en enorm betydning for ansattes produktivitet og bedriftens resultater. En studie viser at lykkelige ansatte er 12% mer produktive, mens en annen viser at selskaper med lykkelige ansatte presterer 20% bedre enn konkurrentene. Kort oppsummert, hvis du ønsker at selskapet ditt skal lykkes bør det være en topp prioritet å ha lykkelige ansatte.
I studie fra Swarovski Corporate kom det frem at 80% av ansatte mener at gaver fra selskapet bygger lojalitet, og øker sannsynligheten for at den ansatte blir lengre i selskapet. Høy turnover har en rekke negative konsekvenser. Det skader kultur, engasjement og produktivitet, i tillegg til at det har en høy direkte kostnad.
Studier viser at de samlede kostnadene av at en kunnskapsarbeider bytter arbeidstaker kan være opptil 2 ganger årslønnen til den ansatte. Når remote work stadig blir vanligere, og arbeidstakere mindre trofaste, blir det viktigere å jobbe for å motvirke trenden. Selskaper som klarer å beholde sine ansatte lengre står betydelig sterkere i fremtiden.
En studie fra Hubspot viser at 69% av ansatte sier de ville jobbet hardere dersom de ble verdsatt i større grad. Skryt gjør ansatte mer villige til å blø for drakta. Dermed kan gaver nedbetale seg selv som følge av den ekstra innsatsen som ansatte legger ned. Dale Carnegie sa det godt:
“People work for money, but go the extra mile for recognition, praise and rewards”
Så – är du osäker på om du ska ge sommarpresenter till dina anställda? Fördelarna med att ge presenter kompenserar ofta för kostnaderna för arbete och inköp, och det är ju bra. Dessutom får du en mängd positiva effekter som är svåra att mäta direkt på slutresultatet, som att skicka iväg dina anställda på semester med ett leende på läpparna.
Kom ihåg, den största glädjen i livet är att Glede andra 😉
Ge bort sommarpresenter med Glede
